解聘工资补偿标准怎么算
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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关于解雇薪资补偿的具体标准，往往取决于解雇缘由。
倘若为企业非主观过错而导致解职人员，则应按照劳动者在该公司服务的总年限，每达到一个完整年度即支付一个月相应的工资作为经济补偿。
若服务期长达六个月但不足整年者，则以整年来衡量；
至于不足六个月者，则需支付其半个月工资作为经济补偿。
同时，月工资所指为员工在解除或终止劳动合同时的上年度总收入除以十二的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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