劳动仲裁申请延期的条件包含哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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就当前情况而言，劳动仲裁申请延期通常会出现如下几种常发性状况：
首先是当事人具备充足且恰当的理由确实无法在既定时间范围内出席仲裁活动，例如突然患病、遭受发生在其身上却又无力抵抗的不可抗力事件等；
其次，也可以提交相应文书与证据以证实的确存在导致无法准时参加仲裁活动的其他客观性困难。
然而，此类延期请求必须以提交充足且有效的证据作为支持，否则难以得到相关部门批准。
- 法律依据
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《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
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申请撤销仲裁裁决是否延期申请撤销仲裁裁决是否延期要根据具体的实际情况来看，正常情况下收到裁决书之日起六个月内提出，然后对应的法院在规定的时间内作出撤销或者是驳回的决定，当然申请撤销仲裁也必须要准备好相关的证明材料。
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劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁申请延期的条件包含哪些
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申请劳动仲裁的时效规定包含什么
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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