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劳动仲裁申请补偿后可以领失业金吗

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
在进行劳动仲裁并取得经济补偿之后,是否有资格领取失业救济金将依赖于特定情形的判断。
通常情况下,倘若雇主方面出于非个人原因而采取解约措施,从而导致已就业人员失业的情况发生,并且此人还符合其他领取失业金所必备的相关要求,比如失业保险的缴费期限已经达标等等,则具备了申请领取失业金的资质。
然而,如果这些都是由当事人自己主动提出辞职等个人原因引发的离职事件,那么很可能就无法获得这笔救济金
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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劳动仲裁怎么领失业金
失业保险金是失业人员失业期间的基本生活保障,符合条件的失业人员可以申请领取失业保险金。首先,需要经过劳动争议裁决,且满足非自愿失业等特定条件。裁决后,拿着劳动合同解除或终止证明去当地社保机构办理失业登记。登记完成后,社保机构会对申请进行审核,符合条件的就会按月发放失业救济金。
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劳动仲裁怎么领失业金的
劳动仲裁结果和失业金领取没有必然联系。但在一些特定情况下,比如非个人原因失业,符合规定是可以申请失业金的。要领取失业金,基本条件是缴纳失业保险、完成失业登记、积极求职。需要准备身份证、解除合同证明等资料,提交给社保机构,经过审核后才能确定是否可以领取。
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劳动纠纷
劳动仲裁失业保险金可以领多少
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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劳动纠纷
劳动仲裁调解书能否领取失业金
劳动仲裁调解书与领取失业保险之间并无直接特定的关联。只要劳动者满足相关法律法规要求,即可申请并合法获取失业保险。失业保险金是政府对符合条件的失业者提供的基本生活资金,旨在短期替代失业期间的工资收入。因此,劳动仲裁的结果不影响失业者领取失业保险的权益。
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劳动纠纷
失业补贴怎么领
领取失业补助金主要有两种方式,线上申领和线下申领。线上申领可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、支付宝或微信等渠道进行。具体步骤如下:1、登录国家社会保险公共服务平台、电子社保卡平台或下载当地官方指定的APP。2、在平台上找到失业保险待遇申领入口,按照页面提示操作完成申请。等待审核结果,审核通过后下一个月失业补助金就能到账。若是对失业补贴怎么领有疑问的,参考下文。
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