公司未签劳动合同，公司能给两倍工资幺
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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鉴于用人单位未签订劳动合同时，雇员有权寻求企业依照法律规定进行补偿，这通常以双倍工资作为计算标准。
具体而言，在大多数情况下，当用人单位从正式开始用工之日起，以合同书面形式与雇员签署劳动合同时，如果该期限已经超出了一个完整的月份但是仍然没有满一年时，就应当向雇员每月额外支付二倍的工资。
此举的主要意义就在于要有效维护雇员的各项合法权益，并且同时也可以通过法律手段来积极推动和监督各用人单位依法规范其用工行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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