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离职补偿金最高多少个月

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
经济赔偿金依据被雇佣者或员工在所在机构内的服务年限予以支付,每满一年即支付一个月的基本工资作为标准。
若服务期超过六个月但不足一年,则按照一整年来计算;
若服务期未达到六个月,则仅需向被雇佣者或员工支付半个月的基本工资作为经济赔偿
此外,如果被雇佣者或员工的月薪高于该机构所在直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍,那么向他们支付经济赔偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行,同时,向他们支付经济赔偿的年限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退最高补偿几个月
员工辞退最高可获十二个月工资作为补偿。若雇主因自身原因或自行决定解雇员工,应根据情况支付经济补偿,最高可达十二个月薪资。但因病或非工伤医疗期满、不胜任原岗位或无法接受新岗位等原因导致合同解除,或因裁员等特殊情况,则无十二个月限制。
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离职补偿最多补多少个月
离职补偿金规定:最多十二个月工资补偿。用人单位主动解除或因其原因导致员工被迫终止雇佣关系时,应支付相应经济补偿,最高为过去十二个月工资总和。但因病或非工伤无法胜任工作或拒绝重新安排而被解雇,以及裁员受影响的员工不受此期限限制。
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离职补偿最多补多少个月
离职补偿金规定:最多十二个月工资补偿。用人单位主动解除或因其原因导致员工被迫终止雇佣关系时,应支付相应经济补偿,最高为过去十二个月工资总和。但因病或非工伤无法胜任工作或拒绝重新安排而被解雇,以及裁员受影响的员工不受此期限限制。
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劳动纠纷
离职补偿金最高12个月的依据是什么
员工薪资超过当地平均水平三倍时,离职补偿金受12个月工资封顶限制。解除劳动合同时,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。月工资为前十二个月平均工资,违法解除需支付双倍赔偿。
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劳动纠纷
辞退员工补偿最高几个月?
辞退员工补偿最高十二个月工资,劳动者的经经济补偿标准是会按本人的实际收入和工作的年限来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,这都是会结合法律所规定的条款来处理的。
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