无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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若劳动者采取主动离职的方式，通常情况下不会获得相应赔偿。
然而，倘若用人单位存在未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付劳动者薪资、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使劳动者不得不选择辞职的话，那么劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的劳动者，则将获得半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿
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固定期限劳动合同辞职如何辞职？
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
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