公司倒闭社保赔偿标准包括哪些
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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当公司宣布破产时，关于员工社保权益的赔偿事宜往往涉及到以下几个方面：
首先是失业金的赔偿问题，若员工并非出于自身原因而导致失业，则有权申领失业救济金；
其次，企业拖欠的社会保险费用亦应予以补足。
至于经济补偿部分，根据我国相关法律法规规定，用人单位需按照劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
反之，若劳动者在该单位工作未满六个月，则仅需向其支付半个月工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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公司倒闭社保怎么办?在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
破产清算
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公司倒闭社保怎么办单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
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社保纠纷案件·常见问题
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公司倒闭社保赔偿标准包括哪些
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公司倒闭社保怎么办?
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
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给工厂干了七八年，未与工厂签劳动合同，工厂也没有给员工买社保，而且还拖欠工人工资，能要求工厂给双倍工资吗？
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公司倒闭工资的相关规定包括哪些？
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
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劳动纠纷
公司倒闭了社保怎么办
1、先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。2、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。3、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。
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辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
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公司倒闭了,社保怎么办
企业破产时，社保金要优先清偿，要是有余额就补缴。员工要赶紧把社保关系转去新单位或自己续缴，别让社保断了。没工作的时候，员工可以自己缴费，这样社保就不断了。
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劳动纠纷
