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劳动合同续签要提前多久通知本人签字

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
在实践中,鉴于劳动合同续签,普遍做法乃是预先通知劳动者本人及其家属一个月左右的时间进行签名确认。
然而需要注意的是,法律对于这个问题并无明文的强制性要求。
实际上,如何确定提前告知劳动者续签合同的期限,应当根据各个用人单位内部的复杂规章制度,以及双方达成的具体共识与商定为准则来加以施行。
从这一角度出发,用人单位能够提前向劳动者通报续签劳动合同事宜,将有助于维护双方在合同履行期内的权益,并且为彼此预留出充足的协商空间和充分的时间筹备。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同续签提前多久通知员工签字
在劳动合同续签时,虽然法律没有规定用人单位必须提前多久通知劳动者,但为了维护和谐的劳资关系,建议提前一个月左右告知劳动者。这样做可以给劳动者留出足够的时间来思考和决定,同时也便于双方协商合同条款。如果合同条款已经约定了提前通知的期限,那么就应该按照约定执行。
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劳动纠纷
劳动合同续签要提前多久通知员工签字
一般情况下,法律并没有明确规定续签劳动合同需要提前多久通知员工。不过,为了便于实际操作,也考虑到合理性,我们建议雇主在原合同到期前的一个月左右,就可以先通知员工续签的意向,以便双方有充足的时间进行协商和准备。这样做有利于巩固劳资关系的和谐,减少潜在的争议,同时也有助于工作的平稳过渡。
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劳动纠纷
我在个体户门店上班,55岁,门店搞外面搞活动受伤骨折,门店的营业执照是写的经营都是妈妈的名字,但妈妈从来没有来店里经营,也不收店里的钱,直是儿子在经营决策发工资,秘申请工伤该怎么写,
[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

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工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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劳动合同续签一般提前多久通知员工签字
在劳动合同续约时,法律并没有明确规定提前通知的期限。在实际操作中,提前一个月通知被认为是合理的,这样可以给双方足够的时间来筹备续约事宜。这种做法既保障了员工的知情权,使他们能够规划自己的未来,也便于企业调整人力配置和管理。
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劳动纠纷
劳动合同续签要提前多久通知本人
续签劳动合同前提前一个月通知,是个常用且合理的做法,能让双方有足够时间谈一谈、做准备。虽然法律没严格要求,但通常是按双方约定和行业惯例来执行的。这么做既有助于劳动者规划职业发展,也能帮用人单位稳定人力资源。
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劳动纠纷
不再续签合同通知可以签字吗
可以签字,但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。
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