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劳动仲裁宣判后怎么执行

最新修订 | 2024-10-01
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李兵律师
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律师解析
在劳动仲裁裁决正式生效(实行)之后,若有任何一方当事人未能严格履行裁决所规定之责任与义务,则对方有权依法向法院提交强制执行申请
在此类申请中,申请人需事先备妥仲裁裁决书以及执行申请书等相关法律文件。
法院将依据相关法律法规,采取一系列强制执行措施,包括但不限于查询、冻结、划拨被执行人的银行存款,扣留、提取被执行人的收入来源,查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等手段,以期达到促使被执行人切实履行其应尽义务的目的。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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怎样执行劳动仲裁裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决,由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行。
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劳动纠纷
如何执行劳动仲裁裁决?
按照劳动仲裁的裁定书执行即可。劳动者与用人单位发生了劳动纠纷,无法协商解决的,那么劳动者往往会采用劳动仲裁的方式来解决,在劳动仲裁的结果出来后,就要按照裁定书来执行,不履行的可以向法院申请强制执行。
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诉讼仲裁
劳动仲裁如何执行
1、申请执行,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行;2、不予执行的情形;3、申请执行的期限;4、执行措施。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决后多久执行
劳动仲裁裁决一般是做出裁决以后的15天之内需要履行相关义务,因为15天以后劳动仲裁裁决书就正式发生了法律效力,用人单位不执行相关义务的,劳动者可以凭借劳动仲裁裁决书直接申请人民法院强制执行,公司不服仲裁裁决的,要在15天之内起诉。
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诉讼仲裁
劳动仲裁庭的裁决不是当庭宣判的吗
劳动仲裁庭也可以当庭宣告裁决结果,只不过绝大多数的情况下都是择日邮寄裁决书的,就是说,仲裁庭当庭宣判或者择日宣判的这种做法都是合理的。如果说是择日宣判的话,那可能仲裁庭的工作人员还需要对双方的基本情况进行审核,这个审核是需要过程的。
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