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社保纠纷仲裁时效多久

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
社保纠纷所涉及到的仲裁时限普遍为一年。
此期限从当事人明确知晓或理应明晓其权益已受侵损之日起予以起算。
若在劳动者与用人单位保持劳动关系的期间内,因工资薪酬被拖欠而引发争议,则劳动者可以向仲裁机构提交仲裁请求,且不受到仲裁期效一年的约束。
然而,当劳动关系终止时,仲裁申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
值得关注的是,社保纠纷在实际操作中具有相当的复杂性,不同地区在处理此类问题时可能存在一定程度上的差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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