工伤赔偿每个月多少钱
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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当我们提到工伤赔偿时，您必须清楚地知道其金额并非是固定不变的或是每个月都相同的数额。
事实上，它是由许多复杂且多元的因素所共同决定的。
这些因素包括但不限于工伤员工的伤残程度、他们的薪资待遇以及所在地的相关法律法规等等。
通常情况下，工伤赔偿的范围涵盖了医疗费用、护理费用、伤残津贴等多个方面。
而在涉及到伤残的情况下，伤残津贴的发放则会依据伤残等级的不同，按照一定的比例进行计算和支付。
举例来说，一级伤残的员工可以获得相当于其个人工资总额90%的伤残津贴；
二级伤残的员工则可获得个人工资总额85%的伤残津贴，以此类推，逐级递减。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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