社保每个月扣多少钱

一、社保每个月扣多少钱

根据现行的社保政策规定，每位参保人的月缴费标准可依据其在上一自然年度内的月均工资作为参考基数，一般情况下五项基本社会保险和一笔住房公积金的合规费用共计约人民币1,500元/月。在这些缴费项目中，具体涉及到的比例分别为以下几个方面：

1.基本养老保险：需由个人按照工资总额的百分之八比例进行缴纳，同时单位亦按照同等比例承担百分之二十二的义务；

2.基本医疗保险：个人按照工资总额的百分之二比例进行缴纳，而单位则承担百分之十的缴费责任；

3.失业保险：在此环节中，单位和个人均需按照工资总额的百分之一比例进行缴纳；

4.工伤保险及生育保险：仅需要由用人单位单独负责缴纳，个人并不需要承担相应的份额。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、社保每个月能领多少钱

您所指的社保卡内所返之款，实际上乃是您专属的医疗保险个人缴费部分以及根据国家相关规定，由单位缴费部分划拨至医保个人账户的总和。以下以我司所在的城市——北京为例，详细阐述用人单位所缴纳的医疗保险费用投入个人账户的计算方式具体如下：

首先，对于未满35岁的员工，其按照个人月度缴费工资基数的0.8%划入个人账户中；

其次，对于35岁至45岁之间的员工，其按照个人月度缴费工资基数的1%划入个人账户之中；

再者，对于超过45岁的员工，其按照个人月度缴费工资基数的2%划入个人账户之内；

最后，对未满70岁的退休人员而言，他们将按照上一年度本市职工月均工资的4.3%划入个人账户之中；而对于70岁以上的退休人员，则按照上一年度本市职工月均工资的4.8%划入个人账户之中。因此，社保卡每月实际返给您多少款项，这主要取决于您自身医疗保险个人缴费额、医疗保险缴费基数及个人年龄等因素，与您每月缴纳的整个社会保障费用并无直接关联性，且无法从每月所需缴纳的社会保障费用中推论得知税后返还给您的具体数额。希望您能够根据以上信息，结合自身月度缴费工资基数进行大概估算。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条

国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

第二十六条

职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

依据现行的社会保障政策规定，参保人员每月应缴付的保费金额主要以其上一年度平均月薪资水平作为依据，据测算，通常情况下，五种法定保险与一项住房公积金的总负担约为每月人民币1500元左右。具体到各个险种，其各自所占比例如下：基本养老保险方面，参保者需自行缴纳工资总额的8％，而用人单位则需承担相当于工资总额22％的部分；在基本医疗保险方面，参保者需自行缴纳工资总额的2％，而用人单位则需承担相当于工资总额10％的部分；至于失业保险，无论是参保者还是用人单位都需要按照工资总额的1％进行缴纳；此外，工伤保险以及生育保险的费用则完全由用人单位承担，参保者无需另行支付任何费用。