劳动仲裁时效和民事诉讼时效区别是什么
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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本文章主要探讨两大法律制度——劳动仲裁时效及民事诉讼时效。
首先我们来阐述何谓劳动仲裁时效。
这是指当劳动者与雇佣者之间因劳动关系引发纠纷时，必须在一定时间范围内通过向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，以寻求法律救济的不可或缺的法定有效期。
请注意，此种权益主张的最佳时间期限即为一年，且应从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。
设立该时效的初衷在于敦促当事人尽快行使自身合法权益，从而维护社会劳动秩序的稳定和谐。
接下来，我们将详细解读另一项重要的法律制度——民事诉讼时效。
这是指当公民、法人或其他组织的民事权益受到损害时，必须在规定的时间内通过向有管辖权的人民法院提起诉讼，以寻求司法保护的法律制度。
通常情况下，民事诉讼时效的期限设定为三年，自当事人明确知晓或理应知晓自身权益受损以及责任方存在的那一刻开始计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁案件·推荐文章
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仲裁调解和仲裁的区别仲裁调解和仲裁区别是：调解必须要双方自愿进行；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；调解没有固定的程序规则；仲裁则要根据仲裁规则进行。调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。
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仲裁和劳动仲裁区别在哪相较而言，仲裁的适用范围更加宽泛，涵盖了包括经济、贸易在内的诸多领域的各类纷争；然而，劳动仲裁作为一种特殊类型的仲裁，其主要职责在于解决雇主与员工之间因劳动关系引发的各种争议。仲裁的进行是建立在双方自愿达成的仲裁协议基础之上的，所遵循的规则也相对较为灵活。然而，劳动仲裁却是根据劳动法律法规设定的必经程序，因此具有一定程度上的强制性。在劳动仲裁的裁决过程中，通常会更加注重对劳动者合法权益的保护。
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劳动仲裁与仲裁的区别仲裁与劳动仲裁之间的区别有： 一、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 二、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
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仲裁裁决和仲裁效力的区别是什么？仲裁裁决和仲裁效力的区别是：裁决是双方经过协商自愿达成听从仲裁结果的情况，而仲裁效力是双方必须要严格遵守仲裁裁定结果的情况。仲裁采用一审终结制度，当事人不能申请上诉但是可以申请撤销仲裁申请。
仲裁
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仲裁与劳动仲裁有何区别劳动仲裁属于特殊的仲裁，与仲裁既有相同之处，同时劳动仲裁与仲裁又有一些不同之处。首先，二者在机构设置方面不一样。其次，在受案范围上面也存在差异。再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的差异还表现在裁决效力上面。
仲裁
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劳动仲裁时效和诉讼时效的区别是什么？劳动仲裁时效和诉讼时效的区别是：劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算;劳动诉讼的时效为三年。法院会对超过仲裁时效的，驳回诉讼请求。所以大家一定要好好的把握住时间。
劳动仲裁
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劳动仲裁时效和民事诉讼时效区别是什么
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仲裁裁决和仲裁效力的区别是什么？
仲裁裁决和仲裁效力的区别是：裁决是双方经过协商自愿达成听从仲裁结果的情况，而仲裁效力是双方必须要严格遵守仲裁裁定结果的情况。仲裁采用一审终结制度，当事人不能申请上诉但是可以申请撤销仲裁申请。
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诉讼仲裁九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说，那可就像是咱员工的“小金库”，工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说，一个月工资高的员工，那一次性伤残补助金就能拿到不少钱，九个月的本人工资，那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样，就好比南方的一个地区和北方的一个地区，这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效，就像是一个倒计时的时钟，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，只有1年的时间。这1年可不能小瞧，要是超过了这个时间，那可就麻烦，很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后，咱可得赶紧去主张工伤赔偿，虽然法律没明确规定具体的有效时长，但咱可不能拖拖拉拉的，尽早主张才是明智之举，不然万一超过了诉讼时效，那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来支付，这就像是有个大靠山似的，能帮咱分担不少。要是没参加，那全部的赔偿都得由用人单位来承担，这可就全靠用人单位的良心。所以，咱员工可得清楚这些规定，别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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劳动能力鉴定结论作出后，咱可得赶紧去主张工伤赔偿，虽然法律没明确规定具体的有效时长，但咱可不能拖拖拉拉的，尽早主张才是明智之举，不然万一超过了诉讼时效，那可就亏大。
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快速解决“工伤赔偿”问题
劳动仲裁强制执行立案后多久执行
[律师回复] 你知道劳动仲裁裁决生效后那事儿不？要是一方不履行，另一方就得申请强制执行。法院，一般会在立案后的6个月内把事儿给执结，这只是个大概的期限规定。就好比咱去超市买东西，规定6个月内得把账结了，但实际情况可没准儿。
执行时间长短那可跟好多因素有关。比如说被执行人有没有可供执行的财产，要是有一堆房产、车子啥的，那执行过程可能就快些，就跟你去银行取钱似的，一下就搞定。但要是被执行人故意把财产藏起来，或者财产本身就有争议，比如这个房子到底是谁的都搞不清楚，那执行起来可就麻烦，就跟你在一堆杂物里找东西一样，得费老劲。
在执行过程中，申请人可得积极配合法院，就像你帮警察找坏人一样，得把被执行人的财产线索都提供给法院，这样执行才能顺利进行下去。要是申请人啥都不做，就跟坐在那儿等天上掉馅饼一样，那执行可就难。所以，申请人得赶紧行动起来，和法院一起把事儿给办，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的还是自己。
执行时间长短那可跟好多因素有关。比如说被执行人有没有可供执行的财产，要是有一堆房产、车子啥的，那执行过程可能就快些，就跟你去银行取钱似的，一下就搞定。但要是被执行人故意把财产藏起来，或者财产本身就有争议，比如这个房子到底是谁的都搞不清楚，那执行起来可就麻烦，就跟你在一堆杂物里找东西一样，得费老劲。
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工伤认定撤销后鉴定结果还有效么
[律师回复] 你可别小瞧了这工伤认定和劳动能力鉴定之间的关系。就好比盖房子，工伤认定那可是打地基的活儿，劳动能力鉴定就是在这地基上盖起来的高楼大厦。如果地基没了，那高楼肯定也站不住。
比如说，有个员工在工作中受了伤，经过工伤认定，确定了他的伤属于工伤，然后基于这个认定又做了劳动能力鉴定，得出了他的劳动能力等级。可要是后来这工伤认定被撤销了，就好像那地基突然被挖空了一样，原本盖起来的高楼瞬间就不稳固，劳动能力鉴定结果也就失去了效力。
但这里面的情况可没那么简单。要是工伤认定被撤销是因为一些程序性的瑕疵，就像盖房子时工人不小心用错了材料，但房子的主体结构其实没啥问题，那劳动能力鉴定本身如果在程序和实体上都没问题，这时候对于鉴定结果的效力认定就可能会有争议。到底是该认定鉴定结果无效，还是考虑到之前的工伤认定只是程序上的小问题而保留鉴定结果的效力，这就得根据具体的法律法规和司法实践来判断，可不能简单地一概而论，得具体问题具体分析。就好像不同的案子就像不同的房子，得根据它们各自的情况来决定该怎么处理。
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但这里面的情况可没那么简单。要是工伤认定被撤销是因为一些程序性的瑕疵，就像盖房子时工人不小心用错了材料，但房子的主体结构其实没啥问题，那劳动能力鉴定本身如果在程序和实体上都没问题，这时候对于鉴定结果的效力认定就可能会有争议。到底是该认定鉴定结果无效，还是考虑到之前的工伤认定只是程序上的小问题而保留鉴定结果的效力，这就得根据具体的法律法规和司法实践来判断，可不能简单地一概而论，得具体问题具体分析。就好像不同的案子就像不同的房子，得根据它们各自的情况来决定该怎么处理。
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工伤认定之前需要劳动仲裁吗
[律师回复] 这工伤认定，那可跟劳动仲裁有着千丝万缕的关系。就好比一条路，有时候能直接走，有时候得绕个弯。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。
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劳动仲裁时效和诉讼时效的区别是什么？
劳动仲裁时效和诉讼时效的区别是：劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算;劳动诉讼的时效为三年。法院会对超过仲裁时效的，驳回诉讼请求。所以大家一定要好好的把握住时间。
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劳动纠纷工伤认定什么时候生效
[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。那工伤认定决定书那可是有着特别的“魔力”，一旦作出那立马就生效。就好比孙悟空的金箍棒，那是说生效就生效。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之后的60天内，就会像个公正的裁判一样，作出工伤认定的决定。
要是对这决定不服，用人单位或者职工一方那可得赶紧行动起来。在收到决定书的60天内，可以申请行政复议，就好像去跟上级领导申诉一样，争取个公道；或者在6个月内提起行政诉讼，那可就是要在法庭上见真章。要是经过复议或者诉讼之后，维持了原来的决定，那这工伤认定决定就妥妥地生效，就跟盖了个超级大印似的。可要是复议或者诉讼改变了原决定，那可就得以新的决定为准，就跟换了个新的裁判规则一样。
这里面，特别要注意的是，只有工伤认定生效了，职工才能像个合法的小天使一样，依法享受相应的工伤待遇。要是工伤认定没生效，那可就享受不了这些福利，就好比口渴了却喝不到水一样难受。所以，大家一定要清楚这些规定，别到时候吃亏了都不知道咋回事。
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仲裁与劳动仲裁有何区别
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诉讼仲裁
您好，我想问问遗产有没有时效
[律师回复] 遗产继承有时效限制。继承权纠纷诉讼时效是 3 年，自继承人知道或应当知道权利被侵犯之日起算，自继承开始之日起超 20 年的，不能再诉讼。接受遗赠的人应在知道受遗赠后 60 日内作出接受或放弃表示，到期未表示视为放弃。这些时效规定是为了保证遗产继承和分配及时、有序进行，避免纠纷和不确定性。
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无效仲裁协议和可撤销仲裁区别是什么
合同有效性与可撤销性的关键差异在于起源、认定程序、法律效力、违法追究和适用期限。无效合同自订立起即无约束力，因严重违反生效条件不可补救；而可撤销合同已生效但允许通过发现瑕疵后行使撤销权，使效力暂时或永久消除。
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诉讼仲裁
合同上是次月25日发放上月公司，但是已经是第三个月的23号了 我可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，拖欠工资可以要求足额支付，因拖欠工资被迫离职可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。
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无效仲裁协议和可撤销仲裁区别是什么
合同有效性与可撤销性的关键差异在于起源、认定程序、法律效力、违法追究和适用期限。无效合同自订立起即无约束力，因严重违反生效条件不可补救；而可撤销合同已生效但允许通过发现瑕疵后行使撤销权，使效力暂时或永久消除。
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诉讼仲裁
