工伤死亡的话，一般什么情况下可以免责
最新修订 | 2024-10-01
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- 免责声明
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- 律师解析
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在通常情况下，若发生伤亡事故为因工致死，则雇主或企业将难以逃避责任。
然而，如果能证实以下几种情形之一，例如死者系故意犯罪行为所致、死者在事故发生时处于醉酒或吸毒状态、死者系自行伤害或自杀等，那么雇主或企业可能会被豁免责任。
但是，对于上述情况的确认，需要严格遵循相关的证据标准以及法律程序。
举例而言，如果雇主或企业想要证明伤亡事故是由员工故意犯罪行为引发的，他们必须提供由司法机关出具的具有法律效力的文书来加以证明。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
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工伤死亡哪些情况能免责？工伤死亡的，以下情况可以免责：职工醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。其他情形下，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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工伤死亡哪些情况可以免责工伤死亡的，以下情况可以免责：职工醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。其他情形下，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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