什么情况下是工伤死亡

一、什么情况下是工伤死亡

所谓的工伤死亡，特指员工在正常的工作时间以及工作场所之内，因为工作职责而遭受了各种类型的事故伤害，从而导致了生命的消逝；另外，若是在员工的上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性的工作时，因为遭遇事故而受伤甚至是失去生命，也可以被视为工伤死亡；再者，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭到了暴力或其他意外伤害，最终导致了生命的终结，同样也属于工伤死亡的范畴；除此之外，如果员工因为患有职业病而丧失了生命，那么这也可以被视为工伤死亡；

最后，如果员工在因公出差的过程中，因为工作原因而受到了伤害，或者因为事故而失踪，经过法律程序确认已经死亡，那么这种情况也可以被归类为工伤死亡。另外，还包括了在上下班途中，因为遭遇了并非员工主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，从而导致生命的消逝，这种情况也是被允许视为工伤死亡的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下可以行使追索权

在票据法律领域中，有关追索权的实施模式往往涉及到如下几个方面：首先，当汇票到期时，若付款请求遭到拒绝的话，则可发出追索通知寻求权利救济。其次，如果在汇票到期日之前发现存在下述，任一情况：比如票据被延误承兑，或承兑方或者付款人失踪或死亡；也可能是承兑方或付款方由于严重违法行为而被责令中断商业活动等意外情况。再者，对于本票的出票人未能按时履行其应负的还债责任的情形，同样可以采取追索措施以维护权益。与此同时，倘若持有人因为获得有关拒绝确认的文件以及发送催告通知书所产生的费用尚未得到全额补偿的话，那么，相关方亦有权向票据债务人提出追索要求。在此提醒各位，任何关于追索权的行使都必须按照指定的时间及严格规定的程序进行，同时还要不遗余力地提供充足的证据，以证实符合追索权的行使条件。

工伤死亡包括：工作时间内因职责受事故伤害致死；上下班前后工作场所内因预备性或收尾性工作受伤致死；工作时间和场所内因履行职责遭暴力或意外伤害致死；职业病死亡；因公出差因工作受伤害或事故失踪后法律确认死亡；上下班途中非本人主要责任的交通事故或相关事故伤害致死。