怀孕期间单位解除劳动合同能赔多少
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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在女性孕期内，若企业有违法规解除劳动合同之举，损害了劳动者合法权益，属于非法行径。
劳动者多半可以选择主张要求用人单位恢复原有的劳动关系、亦可要求用人单位按规定支付相应赔偿金作为补偿。
赔偿金额的计算方法一般采用经济补偿准则的双倍计价。
经济补偿的额度是按照劳动者在本公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资为基准，而对于工作六个月以上但不足一年的期限，则以一年期计算；
若工作未满六个月，则应支付相当于半个月薪资的经济补偿。
若劳动者工作时限较长，赔偿金额将相应递增。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期间单位解除劳动合同能赔多少
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因怀孕单位解除合同生育险怎么办
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如果这并非您的真实操作，或者存在错误盖章的情况，可能会对您的权益产生影响。建议您及时与存款所在的银行机构联系，说明情况，以便他们核实并处理。
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