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辞职离职补偿金怎么算的

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
辞职能否获取离职补偿金,具体的金额如何计算,这往往视乎离职的具体缘由而定。
假如是因雇主违反相关规定而迫使员工主动提出离职,如未能依照和员工签订的劳动合同之约定为其提供适当的安全保障或是工作环境,亦或是未按时足额发放员工应得的薪资等情形,雇主要承担相应的经济赔偿责任
关于经济补偿部分,会以劳动者在现有用人单位内服务的时间为考量点,表示为每满一年就须支付给劳动者相当于一个月工资水平的补偿金
对于服务超过半年但不足一年的情况,会给予一整年的补偿金;
反之则仅仅付给半个月工资的补偿金。
这里所指的月工资,是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职员被辞退补偿金怎么算?
职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体来说就职不满六个月、满六个月不满一年的情形,分别可以获得本个月、一个月的工资作为补偿金。
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《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工辞职经济补偿金计算方式是什么
劳动关系当中经济补偿金的计算方式一般需要参考劳动者在原用人单位的工作年限,比如工作时间已经满三年,离职的时候一共能够领取4个月的工资,多余的工资都是公司应当支付的补偿金。可是,职工在正常情况下主动辞职的这种做法,根本就不涉及到经济补偿金。
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辞退补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职员主动辞职一般没有补偿金,但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费,才提出的合同解除请求,那么职员也可以获得经济补偿金。
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