辞职离职补偿金怎么算的

辞退员工的薪资补发依情况核算。若公司失误辞退，员工有权获经济补偿。以服务年限为基础，每满一年付一月工资。超过六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。

辞职后薪酬补偿依离职原因定。若雇主有过失（如劳动保护不足、欠薪等），需支付经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年赔一月基本工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月赔半月基本工资。

因客观原因辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍计算，年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时，劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。