事业单位工伤保险有什么赔付
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在事业单位中，对工伤事故的赔偿通常覆盖了以下各个层面：
首先是医疗费用，这指的是为专门用于治疗工伤所产生的全部必要费用；
其次是康复费用，为了协助包括职业病在内的工伤职工开展身体康复活动所需的资金；
再次是伤残补偿金部分，倘若由于工伤导致身体残疾，将会依据伤残程度的不同予以相对应的补助；
接下来是关于停工留薪期内工资福利的问题，当职工因为工伤而不得不暂时停止工作时，他们的原有工资福利待遇将保持不变；
此外，对于无法独立生活的工伤员工还需承担护理费用；
最后则涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金（若因公殉职）等相关事宜。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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