员工工伤待遇享受条件是什么
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在法律意义上，工伤是指职工在工作期间或在工作环境中遭受由于职业性质而引发的意外损害。
一方面，工伤必须具备两个基本要素：
其一，伤害必须发生在工作时间和工作场所之内；
其二，伤害必须是由工作原因直接导致的。
另一方面，工伤还包括以下几种情况：
首先，职工在工作时间和工作场所内，由于执行本职工作而遭受的意外事故伤害；
其次，职工在工作前后在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时所受的意外事故伤害；
再次，职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害；
此外，职工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或者在事故中失踪；
最后，职工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿标准
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员工受工伤能享受哪些待遇？1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
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工伤人员享受哪些待遇无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤人员享受哪些待遇相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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