因受惊吓承认的盗窃罪怎么判

[律师回复] 对于非工伤死亡的认定，我们通常并不会以年龄作为划分标准。所谓“非工伤死亡”，主要是指由于疾病或者其他非职业因素所引发的生命终止情况。只要导致死亡的原因并非工伤范畴内的情况，便可以被归类为非工伤死亡。举例来说，如果员工在职业活动期间或者工作场所因为自身疾病发作而不幸离世，或者在事故发生后的48小时内，经过全力救治仍然无法挽回生命，那么这种情况就会被判定为工伤。然而，除了上述情况外，其余因疾病引发的死亡，往往会被判定为非工伤死亡。

[律师回复] 具体是什么伤情，怎么受伤的呢

[律师回复] 如果盗窃行为未达到刑事立案标准，且超市选择不报警，私下解决，一般不会影响个人信用记录。但若盗窃行为构成犯罪，即使私了，依然要承担法律责任，可能影响信用记录。建议通过合法途径解决问题，避免违法行为。

[律师回复] 同乘人有责任，可以联系我详细沟通

[律师回复] 作为乘客在交通事故中受伤，首先确保安全并及时就医，保存所有医疗记录。可以向肇事方或其保险公司索赔，包括医疗费用、误工费等。如果协商不成，可通过法律途径解决，尽早咨询律师以避免错过索赔时效。

[律师回复] 你好，具体什么问题，可以仔细说明情况

[律师回复] 分包工人受伤，责任方通常是分包单位，如果分包单位有合法资质并与工人存在劳动关系，那么分包单位应承担工伤责任。如果分包单位无资质，总承包商可能需承担连带责任。同时，若工人受伤因第三方过错导致，第三方也需担责。具体责任划分需根据合同条款、施工环境和安全措施等因素综合判断。

[律师回复] 你好，按实际的所有权进行登记

[律师回复] 孩子在学校打架受伤，责任赔偿需要根据具体情况来定。首先，直接侵权人应当承担赔偿责任，如果侵权人是限制民事行为能力人，那么其监护人需要承担侵权责任。同时，学校如果未尽到教育、管理职责，也应承担相应的责任。建议先协商解决，协商不成可以通过法律途径解决。

[律师回复] 公司搬迁期间认为员工没事做而放假不支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，员工有权要求公司支付放假期间的工资。

[律师回复] 作为零时包工头，虽然没有书面合同，但根据法律规定，你和发包商之间的口头协议也具有法律效力。如果临时工在工作期间受伤，首先应立即安排医疗救治。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，受伤工人或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。同时，你作为包工头，可能需要承担一定的责任，尤其是如果未能提供安全的工作条件。建议尽快与发包商协商，妥善处理受伤工人的医疗和赔偿事宜，必要时可寻求法律援助以维护各方权益。

[律师回复] 盗窃600元会留案底,但是并不会坐牢。偷盗金额只有六百属于违反,但是并不会构成犯罪。

[律师回复] 工厂未在规定时间内申请工伤认定，您可以自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。若认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。

[律师回复] 在酒店受伤，酒店若未尽安全保障义务需承担侵权责任。首先，尝试与酒店协商赔偿事宜；协商不成，可向法院提起诉讼。需收集证据，如医疗记录、费用清单、证人证言等。

[律师回复] 遇到网上借钱不还的情况，首先尝试与对方沟通，如果沟通无果，就收集好聊天记录、转账记录等证据，然后向法院提起诉讼。注意，诉讼时效为三年，要及时行使权利。

[律师回复] 受害人的钱款返还问题，首先需要报警并立案，警方会进行资金冻结和追赃。如果能在公诉前退赃退赔，可以减轻处罚；若主要用于正常经营且能及时清退资金，可能免于刑事处罚。最终返还情况取决于追回的资金和资产处置。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 你好，具体情况说明一下

[律师回复] 有没有相关的证据？有鉴定报告吗？

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国执业医师法》规定，医师受到刑事处罚，其所在的医疗、预防、保健机构应当在三十日内报告准予注册的卫生行政部门，卫生行政部门应当注销注册，收回医师执业证书. 若医师受刑事处罚（缓刑）未被收回执业证书，从合法合规角度来看，两年后是不可以再次行医的. 因为该医师的执业证书在其受到刑事处罚时就应被依法注销，在未重新注册获得新的执业证书前，不能从事医师执业活动.
如果该医师想要再次行医，需在刑罚执行完毕两年后，重新向相关卫生行政部门申请注册，经审核通过获得新的执业证书后，方可再次行医