不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任

在我们国家的对法律规定中明显的就是公司的责任。但是是前提是劳动者要求签订劳动合同但是公司不给签的情况下。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

通常情况之下，若未能签署劳务合同，其主要责任无疑地在于雇主。根据现行法规，企事业组织自开始聘用劳动者之日起，必须在一个月之内与其签署具备书面效力的劳动合同。如若该雇主无法满足这一法定义务，便需承担相应的法律责任。然而，劳动者一般并不会因自身未积极主动提出签署劳动合同的请求而需要承担任何责任。

如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。

公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同是单位的主要义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： (1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。

代理人签字承担的责任就是合同无效的责任以及其他法律责任，且在签订合同之前，合同代理人的权利是有范围的，若是超出了应有的范围，造成的相应的法律后果应该有代理人来进行承担。

签订劳动合同是单位的主要义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： (1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。

过度医疗的规则责任是由医疗机构或者是医护人员进行担责过度医疗的责任，指的是医疗机构和医务人员违反了相关的治疗规范，作出了不必要的检查，从而导致了患者受到了侵害。需要承担侵权的责任。

1、过错责任，过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任；2、无过错责任；3、赔偿实际损失；4、全面履行。

见证人的签字不承担法律责任，合同中应当由担保人来承担法律责任，对于见证人只是证明确实有过签订合同，所以是不能要求见证人承担责任的，而签字的所有担保人都应当承担法律责任。