离职赔偿金平均工资包含单位缴纳的社保幺
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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根据相关法律法规，离职补偿金的计算所涉金额中并不包括用人单位为员工缴纳的社会保险费。
所谓“平均工资”，通常是指劳动者在离职前某一特定时期内所得报酬总额的平均值，其构成内容涵盖了计时报酬、计件报酬、奖金、津贴与补贴以及加班加点工资等多个方面。
然而，用人单位为员工缴纳的社会保险费并不被视为劳动者个人工资的组成部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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