工伤单位发工资应该怎样发
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。
此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。
通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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