工伤期间调整岗位可以吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在雇员遭受工伤之际，原则上允许对其职位进行适当调整，然而需严格遵循一定的条件及相应规定才可实施。
职位调整往往根据雇员身心恢复状况以及工作能力进行综合考量，旨在确保雇员具备适应新岗位职责的能力，并在此过程中充分维护雇员的合法权益。
若经调整后的职位工作压力过大或者对其工伤康复产生不利影响，那么此类职位调整则有可能存在法律争议。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤纠纷案件·常见问题
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工伤期间调整岗位可以吗
一键咨询
员工岗位被调整时能调薪吗
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[律师回复] 就是你那个公司没给你交社保？那你就别犹豫了赶紧去劳动仲裁申请赔偿。不过这个事情，你也可以让他们公司给你把没交的社保都补上，说不定还能拿到因为没交社保导致的损失赔偿。记住，给你交社保这可是公司的法律责任，要是他们不听话，就是侵犯了你的合法权益。
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员工岗位被调整时能否调薪
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