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仲裁终结员工可以提出解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
劳动仲裁程序最终宣判结束之后,若有必要,被雇佣者仍然可以通过法律途径主张解除与用人单位之间的劳动合同关系,但必须严格遵循相关的法律规定及条件要求,如涉及到用人单位未能依照双方签署的劳动合同向其提供应当享有的劳动安全保障措施或者生活工作环境条件,或者不按期且不足额地支付其应得的劳动报酬,以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动仲裁的终极裁决多久能出仲裁结果
申请劳动仲裁出仲裁结果的时间一般是45天之内,时间是从仲裁委员会受理了仲裁申请以后开始计算的,不过,有需要的话,经过仲裁委员会主任的批准,仲裁的时间可能向后延长15天,但延长仲裁时间会通知当事人的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁终局裁决除外规定是什么?
在我们国家对于劳动仲裁终局裁决情形作出了明确规定,除此之外的都不适用于终局裁决。比如说追索劳动报酬,还有一些工伤医疗费用的劳动争议,在进行仲裁的时候,所作出的仲裁裁决是属于终局裁决。
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诉讼仲裁
仲裁裁决为最终裁决吗?
仲裁裁决一般为为最终裁决,这是由于《仲裁法》之中明确规定了仲裁实行一裁终局的制度。这也就意味着,在仲裁委员会作出裁决之后,当事人不得再就同一个纠纷,再向法院提出诉讼请求。
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诉讼仲裁
仲裁裁决是一裁终局吗?
仲裁裁决遵循的是一裁终局制度,裁决书下达之后具备法律效力,对双方当事人有约束力,并且受国家强制力保护实施,未按仲裁规定履行义务,可申请强制执行,任何一方当事人,以相同的理由再向仲裁机构申请仲裁,仲裁机构是不会受理的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决相关的法律方面知识。
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