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加班费拖欠多久不发违法

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
根据我国现行的劳动法规相关条款,用人单位无故拖欠员工节假日或加班期间产生的劳动报酬,即为违法行为,并无特定的时间期限限制。
在法定的支付加班费时限内,若用人单位未能按时履行支付义务,便构成对劳动者合法权益的侵犯。
一般而言,工资支付周期的最长期限不得超过一个自然月,如若超出此期限仍未支付加班费,则劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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加班费拖欠多久不发违法
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拖欠加班工资多久算违法
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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职工加班国企发加班工资违规吗
国有企业在职工加班的情况下发放加班工资当然不违规,反而,如果安排了加班但是却不发加班工资,这才是违法的,国有企业的员工不是国家公务员,只要职工加班的话就有加班费,加班费也是按照本人工资的1、5倍到3倍计算的。
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劳动纠纷
中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办
单位拖欠中秋国庆节的加班费的,员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉,只要情况属实,劳动行政主管部门就应该责令用人单位给职工补发加班费,或者劳动者也可以直接收集证据材料,向劳动仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷
加班工资如何计发,怎么发加班费
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
加班是发加班费还是补休
加班是发加班费还是补休?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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