你好，咨询个事，我在厂里上班，是劳务派遣工，在厂里工作半个月被辞退了，原因是产量不达标，我感觉我干岗位的岗位不适合我，一直在堤换一个岗位，领导说没人给我换，每天产量是计件的，我做了百分之七十多上不去了，然后领带说退回劳务，别来上班了

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通

[律师回复] 你好，先报警，看交警部门的事故责任认定书

[律师回复] 下班时间摔伤一般不算工伤。除非是下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情况才可能认定为工伤。

[律师回复] 你好，被拖欠了多少工资呢

[律师回复] 你好，可以的，说说你的问题，帮你分析

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 请问遇到什么纠纷需要咨询呢？

[律师回复] 可以的，、、、、、、、、

[律师回复] 你好可以根据民法典相关规定解决

[律师回复] 劳务派遣签了 8 年，两年一签，现在通知不续签，劳动者可能获得的补偿如下：

1.?经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年，正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金（视情况而定）：如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了，则不存在代通知金。

需要注意的是，以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）的情况。如果对补偿有争议，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。

[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以凭你的身份证复印件去社保局查询，如果单位申请你可以自行申请工伤，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，目前案件是什么情况

[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析