加班不发加班费给调休违法吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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通常来说，加班并非总有发加班工资却改为休息日调整补休这一做法被认定为违法行为。
若企业能依照相关法律规定，选择在合理的时间范围内提供调休服务，那么这样做无疑是合法的。
然而，倘若无法保证调休得以履行，企业则理应依据法律规定，给予加班劳动者相应的报酬，即支付加班工资。
如果企业既不发放加班工资，又不予以调休补偿，那么这种行为将被视为严重违法行径。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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