个人申请工伤待遇谁承担
- 律师解析
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在通常情况之下，当员工自行提出工伤享受待遇时，若后续经过工伤鉴定程序而得以确立其工伤事实，那么相关的费用将由工伤保险基金与雇主共同分担。
其中，负责支付大部分费用的是工伤保险基金，这包括了诸如工伤医疗费用、康复治疗费用以及一次性的伤残补助金等项目；
而雇主方面，则有可能需要承担一部分费用，例如在停工留薪期间内的员工工资福利待遇、护理费用等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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个人申请工伤待遇谁承担
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