交通肇事罪是否开除
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
-
在判断交通肇事罪是否会导致当事人的辞退时，需要考虑到实际案情。
假如涉案人员为公职人员，那么他们通常将面临被解雇的严厉处分。
然而，对于普通企业员工而言，能否被解雇则主要取决于企业内部的规章制度以及具体的管理决策。
一般来说，若交通肇事行为对其工作产生极其严重的负面影响，甚至对所属单位带来了不可挽回的损失，那么用人单位极有可能作出辞退这名员工的决定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
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交通肇事案件·推荐文章
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交通肇事罪是否开除工作依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
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交通肇事罪能开除幺交通肇事罪定罪后，涉案人员通常有被解雇风险，因其属刑事犯罪，既违职业道德又违单位规定。但是否解雇要综合单位性质、规定和案件情节等。一般公共部门对员工违法犯罪更严厉，私企则依自身规则裁决。总之，要具体情况具体分析。
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交通肇事罪是否开除工作依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
交通肇事
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交通肇事罪是否开除工作依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
交通肇事
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交通肇事罪是否开除工作依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
交通肇事
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交通肇事罪缓刑开除吗关于公务员交通肇事罪缓刑开除公职这个问题，交通肇事罪属于过失犯罪，且处缓刑，不应当被开除公职。
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交通肇事罪是否开除
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交通肇事罪是否开除工作
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
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交通事故交通肇事后弃车逃逸怎么处理
[律师回复] 交通肇事后弃车而逃，这毫无疑问属于交通肇事逃逸行为。一旦出现这种情况，那必定会面临更为严厉的法律制裁。
《中华人民共和国刑法》明确规定，交通肇事后逃逸或者具备其他特别恶劣情节的，要被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸导致他人死亡，那处罚将是七年以上有期徒刑。
在民事赔偿领域，逃逸方必须承担全部的赔偿责任，像受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等各项损失，都得由逃逸方来赔付。
而且，逃逸行为还会给肇事者在保险理赔等方面带来诸多不利后果，保险公司极有可能拒绝理赔，即便理赔也会按照一定比例进行。
总之，交通肇事后弃车逃逸这种行为性质极其恶劣，不仅会遭受到刑事处罚，还得对受害人承担高额的民事赔偿责任，绝不能心存侥幸而为之。
《中华人民共和国刑法》明确规定，交通肇事后逃逸或者具备其他特别恶劣情节的，要被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸导致他人死亡，那处罚将是七年以上有期徒刑。
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快速解决“交通事故”问题
肇事逃逸后对方拒绝签字有责任吗
[律师回复] 1. 肇事逃逸后对方拒绝签字，通常不影响肇事方责任认定。交通肇事逃逸是严重违法行为。
只要逃逸事实存在，即便对方不签字，交警会依据现场勘查、监控画面等证据认定责任。
2. 逃逸方需承担事故全部责任，包括民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
对方拒绝签字可能使事故处理进程稍缓，但不改变逃逸方法律责任。
3. 肇事逃逸责任认定看事实和证据，与对方签字无关。
事实如尺子能准确衡量责任，签字只是形式，左右不了责任认定。
只要逃逸事实存在，即便对方不签字，交警会依据现场勘查、监控画面等证据认定责任。
2. 逃逸方需承担事故全部责任，包括民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
对方拒绝签字可能使事故处理进程稍缓，但不改变逃逸方法律责任。
3. 肇事逃逸责任认定看事实和证据，与对方签字无关。
事实如尺子能准确衡量责任，签字只是形式，左右不了责任认定。
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交通肇事对方死亡，对方出了谅解书，可以不起诉吗？
[律师回复] 这不一定，取得谅解书只是一个考量因素。检察院会综合全案情况决定是否起诉，比如事故责任等。但有谅解书通常对案件处理较为有利。
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电动车肇事逃逸致人轻伤够成刑事犯罪吗
[律师回复] 电动车肇事逃逸致人轻伤一般不构成刑事犯罪，但要承担民事赔偿责任。应尽快找到肇事者，协商赔偿事宜，若协商不成可向法院提起诉讼。同时，警方也会对逃逸行为进行处罚。
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交通肇事罪是否开除工作
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
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交通事故职工有焦虑症公司可以开除员工吗，想了解：公司能否因焦虑症开除我？
[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
南通交通肇事罪主责要判多久
[律师回复] 法律分析：
南通交通肇事罪主责的量刑有明确规定，主要依据肇事后果和有无逃逸情节等因素。一人死亡且负主责一般处三年以下，逃逸或情节恶劣则三年以上七年以下，因逃逸致死则七年以上。这体现了法律对不同程度犯罪行为的区分和惩处，以维护交通秩序和保障受害者权益。
提醒：
在南通交通肇事中，要特别注意事故后果和自身行为。若发生事故，应及时停车处理，避免逃逸。同时，要了解不同情节对量刑的影响，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析，以避免因法律认识不足而导致不利后果。
南通交通肇事罪主责的量刑有明确规定，主要依据肇事后果和有无逃逸情节等因素。一人死亡且负主责一般处三年以下，逃逸或情节恶劣则三年以上七年以下，因逃逸致死则七年以上。这体现了法律对不同程度犯罪行为的区分和惩处，以维护交通秩序和保障受害者权益。
提醒：
在南通交通肇事中，要特别注意事故后果和自身行为。若发生事故，应及时停车处理，避免逃逸。同时，要了解不同情节对量刑的影响，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析，以避免因法律认识不足而导致不利后果。
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法院能否随意判决解除合同
[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。
2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。
3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。
2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。
3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。
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交通肇事罪是否开除工作
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。
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交通事故对方肇事逃逸受伤怎么赔偿多少钱
[律师回复] 1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，要保留相关医疗票据。
2. 误工费：
误工时间依据医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少算；无固定收入按最近三年平均收入或相同、相近行业平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
4. 其他费用：还有交通费、住院伙食补助费等，构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。
5. 解决途径：
赔偿金额需综合考虑多种因素，协商不成可通过诉讼解决，由法院判定赔偿数额。
2. 误工费：
误工时间依据医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少算；无固定收入按最近三年平均收入或相同、相近行业平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
4. 其他费用：还有交通费、住院伙食补助费等，构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。
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快速解决“交通事故”问题
肇事者全责商业险赔
[律师回复] 1. 当肇事者全责时，商业险一般会赔偿，商业险包含交强险、第三者责任险等险种。
2. 交强险是强制险，有责任时，财产损失赔偿限额2000元，医疗费用限额18000元，死亡伤残限额180000元。
3. 第三者责任险按合同约定赔偿限额赔付，有50万、100万等档次，在保险责任范围内赔付，但要扣除免赔额等。
4. 若涉酒驾、毒驾等特殊情况，商业险可能拒赔，能否赔付需根据合同和实际情况确定。
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3. 第三者责任险按合同约定赔偿限额赔付，有50万、100万等档次，在保险责任范围内赔付，但要扣除免赔额等。
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银行卡洗钱1000元获利100 被断卡惩戒五年 有没有办法可以快一点解除或者是减少惩戒期限
[律师回复] 断卡惩戒期限一般很难提前解除或减少。唯一办法是积极配合相关部门调查，证明自身并非故意或不知情，争取酌情处理，但也不能保证一定成功。
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和律师签了合同可以反悔能退钱吗，想了解：我能否以违约为由解除合同？
[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。
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交通肇事罪缓刑开除吗
关于公务员交通肇事罪缓刑开除公职这个问题，交通肇事罪属于过失犯罪，且处缓刑，不应当被开除公职。
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交通事故你好我在一个足疗按摩店干了23年他找了个我没做的事给我开除了我咋样维权
[律师回复] 可先与店方协商，要求其说明开除理由并出具书面通知。若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
肇事逃逸保险会赔偿
[律师回复] 1. 当发生肇事逃逸后，交强险在特定条件下会赔偿。交强险是强制保险，只要事故有受害方，不论责任在谁，保险公司都要在责任限额内赔偿。
2. 商业险通常因肇事逃逸拒赔，因为商业险合同一般约定肇事逃逸情形不予赔付。
3. 若肇事逃逸后主动投案并如实供述罪行，部分保险公司会根据实际情况决定是否赔偿。
4. 肇事逃逸后的保险赔偿复杂，要依据合同和法律判断。交强险可能赔，商业险大概率拒赔。
2. 商业险通常因肇事逃逸拒赔，因为商业险合同一般约定肇事逃逸情形不予赔付。
3. 若肇事逃逸后主动投案并如实供述罪行，部分保险公司会根据实际情况决定是否赔偿。
4. 肇事逃逸后的保险赔偿复杂，要依据合同和法律判断。交强险可能赔，商业险大概率拒赔。
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零食店发现过期商品开除员工违法吗
[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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交通肇事罪能不能开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者因犯罪被追责，雇主可解除劳动合同。交通肇事罪属此范畴。因此，劳动者若因交通肇事被追责，雇主有权解除合同关系。
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交通事故在原合同没有解除之前，又续签了新合同，能否解除新的劳动合同？
[律师回复] 一般可以解除新合同，但可能需承担相应违约责任。具体要看合同约定，建议与对方协商，若协商不成可通过法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
别人发和我的聊天记录到朋友圈里面 只给昵称截了 但是并没有截头像 可以算是侵犯隐私权么？可以要求对方删除道歉么？
[律师回复] 这一般不构成侵犯隐私权。但如果聊天内容涉及个人敏感信息，可要求删除。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。
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