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根据劳动法加班不给加班费可以直接辞职吗

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
确实如此。
当所在单位频繁地安排工作职责外的加班,并且未能依照相关规定支付相应的加班费用时,无疑是对您个人合法权益的严重侵犯。
在这样的情况下,您完全有权利以这个理由向用人单位提出离职申请,这一点是不容置疑的。
在用人单位违反上述规定的情况中,其行为是被认定为没有按照双方签署的劳动合同中所约定的条款来支付您应得的劳动报酬
在您选择离开该单位之后,仍然有权要求对方支付给您相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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加班费时长可以直接取整吗
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位经与工会和劳动者协商,可延长工作时间,但每日不超一小时,特殊情况下每日不超三小时,每周累计不超三十六小时。特定情形如自然灾害、设备故障等不受此限。加班报酬应高于正常工资,延长工作时间不低于150%,休息日工作不低于200%,法定节假日工作不低于300%。
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公司强制加班能不能直接离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制加班能不能直接离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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员工不接受加班可以辞退吗
不可以。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。
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公司不给加班费可以直接离职吗
用人单位不支付加班费是违法行为,员工有权解除劳动关系。可以先尝试和解或向劳动部门申诉,妥善解决问题。如果不行,再离职,并保留加班记录、工资单等证据,维护合法权益。
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