离职一次性补偿个税如何计算
最新修订 | 2024-10-04
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卢滨律师律师
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关于离职时一次性的补偿金支付问题，依照我国现行政策规定，超出所在地年度职工平均工资3倍数额的部分，不得纳入当年度综合所得合并征收个人所得税；
而低于该标准的部分，则可享受免税待遇。
对于超出3倍数额的部分，将不再与当年度的综合所得相结合进行计税，而是单独适用综合所得税率表进行计算和缴纳。
具体的计算方式如下：
应缴税额=超过3倍以上数额的一次性补偿收入×适用税率+速算扣除数。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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一次性经济补偿金如何计税？
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