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毕业生不签劳动合同有什么后果

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
对于毕业学生而言,未能与雇主签署正式的劳动合同将会对其产生诸多不良影响。
首先,由于在合同中无法明确规定就业双方所应享有的基本权利履行义务,例如薪资待遇、上下班时间、福利补贴等等,当潜在的利益冲突出现时,劳动者本人的合法权益将变得无法得到充分保障。
其次,这也意味着他们将失去接受某些必备的劳动保护措施的机会,例如包括社会保险在内的多项合法权益。
进一步来说,无法签订劳动合同还会损害到毕业生们的职位稳定性以及个人职业生涯的长期规划。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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