开除员工补偿几个月工资发放一次
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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劳动人事法律法规规定，用人单位解雇员工时需给予相应补偿，此补偿方式往往采取一次性发放方式。
经济补偿金的具体数额依劳动者在该用人单位所服务时间长度而定，即按照每工作一年向劳动者支付一个月薪资的原则进行计算。
若劳动者在服务期间超过六个月不足一整年的，则被视为服务了一整年；
反之，如劳动者在单位工作未满六个月的，则仅获得半个月薪水作为补偿。
然而，如果用人单位违反劳动法律法规，随意解雇劳动者，那么就必须额外按照经济补偿金标准双倍的金额，向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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