裁员的赔偿金是多少
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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在符合国家相关法律法规所明确规定的情况下，作为企业，应当对遭遇裁员的员工给予相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿金的数额将根据该员工在本公司服务的年限来确定，每满一年便需支付相当于其一个月工资的金额。
若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于服务时间未达六个月的员工，企业需要支付相当于其半个月工资的经济补偿金。
值得注意的是，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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