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未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准
- 律师解析
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关于未签定劳动合同需支付二倍工资赔偿的标准，根据现行法律规定，用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应当按照本法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
计算该赔偿的具体数额时，应以劳动者在劳动关系存续期间获得的月平均工资作为基准数值，然后将其乘以应发工资的月份总数。
然而，有必要明确指出，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，支付二倍工资的请求存在时效性的限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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