劳动合同未到期辞退员工补偿标准规定多少钱
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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因违反法定程序而提前终止与员工的劳务合同，若为雇主方的过失行为，则应对受到损害的员工作出相应的赔偿。
具体而言，赔偿金额将设定为员工此前依照法律获得的经济补偿金的双倍。
关于经济补偿部分，需根据劳工在企业服务的时长，以每满一整年给予其一个月的等额薪酬作衡量基准，逐年累加。
你若在过去的六个月时间内服务满了一整年，那么就按照一整年来算；
如不满六个月的情况，便只能拿到半个月的等额薪酬做为补偿。
然而，这里所提到的月收入即为你在约定的劳动合同中止或终止前后的12个月份中所领取到的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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