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工伤补助金怎么发放

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
依据国家相关法律法规的规定,工伤补偿金的发放通常建立在对工伤案件的确立以及劳动者的劳动能力的科学评估之上。
在必要情况下,由用人单位向当地的社会保险经办机构提交申请,经过社保经办机构严格的审核程序并获批准之后,工伤补偿金可直接发放至工伤职工或其法定近亲手中。
若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用,则该笔补偿金应由用人单位全额承担支付责任。
至于补偿金的具体数额及发放方式,则需根据工伤事故的严重性、伤残等级等多方面因素综合考虑而定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤补助金怎么发放
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工伤医疗补助金什么时候发放?
工伤医疗补助金一般在工伤认定和解除劳动合同时发放,具体情况下一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时的赔偿费用。
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一次性工伤医疗补助金什么时候发放?
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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医疗纠纷
一次性伤残医疗补助金什么时候发放?
一次性伤残医疗补助金,一般在工伤认定和解除劳动合同时发放,具体情况下一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时的赔偿费用。
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失业补助金发放时间是什么时候?
失业补助金发放时间是审核通过后的次月,各地具体的实际到账时间可能会存在差异,失业者如果想要了解具体的时间,可以询问当地的社保局。如果确定自己满足领取的条件,但是在审核通过后长期没有收到失业金的,也可以到社保局询问。
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损害赔偿
失业补助金发放时间是什么时候
失业补助金发放的时间是不一定的,需要根据当地的规定时间为准。单位需要给劳动者购买五险一金,其中就包含了失业保险。在劳动者失去工作以后可以获得一种临时的补偿,但是对于失业保险补偿的金额,需要根据规定执行。
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诉讼仲裁
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