劳动合同赔偿金的法律规定有哪些

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。

薪酬纠纷补偿规制：用人单位未按合同约定保障劳动者权益、支付报酬、缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作时间计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是什么进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动合同赔偿金在公司违法擅自解约或提前终止合同时发放。雇主未经合法程序解除合同，员工有权要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

根据法律规定劳动赔偿金直接按照经济补偿金的两倍进行计算即可，至于经济补偿金的计算方式，是依据劳动者在之前用人单位所工作的具体时间来进行计算。如果工作的时间是10年，就会支付10个月的本人工资的作为经济补偿金。

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

处理劳动争议案件，员工从单位获赔通常需具备条件：单位未提供劳动安全环境或条件；未及时足额发工资；未依法缴社保；规章制度违法侵害员工权益。单位强迫劳动、违章指挥等，员工可终止关系并要求赔偿。

劳动者要是解除劳动合同，那么经济补偿会按照劳动者在当前用人单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月度的薪酬；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，那就按照实际月份的一半来算。不过，月工资标准不能超过当地员工平均月薪的三倍。经济补偿的支付额度以三倍当地员工平均月薪为限，最长支付年限不超过12年。

劳动合同赔偿金在用人单位严重违法解除或终止合同时需支付。若单位违法解除或终止，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者未提或无法履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，这是依据《劳动合同法》规定。