工伤保险已经赔付能否再主张赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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通常来说，当遭受工伤且已获得工伤保险赔付之后，在满足特定条件之下，仍然具有再次提出索赔请求的可能。
假设工伤事件系因第三方非法行为所引发，尽管已经获得工伤保险赔付，仍有权向该第三方要求侵权赔偿权益。
然而，若视其为纯粹的工伤意外事故，工伤保险赔付通常被视为首要的救济措施。
倘若雇主未能履行依法缴纳工伤保险的义务、或未依据相关法规规定向员工支付有关工伤保险待遇的费用等违规行为，那么员工便有可能通过法律程序寻求更充分的经济补偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险已经赔付能否再主张通常状况下，若劳动者遭受了工伤事故，经过一系列的医疗和康复过程之后，仍然留下尚未获得补偿的损失，并且这些损失符合法规所规定的条件，那么他们便有权再度提出相关索赔请求。然而，究竟是否能够重新进行此类请求以及其可申请的范畴，则需根据每种特殊情况进行细致分析。例如，若是由于第三方的疏忽或不当行为而导致的工伤事故，尽管已经获得了工伤保险的赔付，但劳动者依然有权向该第三方追索赔偿责任。
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已经达到赔付条件保险不赔找谁遇保险公司拒赔，先详审合同，理解拒赔原因，如责任免除、事故范围、免赔额、告知义务等。可与保险公司协商，了解拒赔理由，提供证据。协商无果，可向保险监管机构投诉。仍未解决，可寻求法律援助，维护合法权益。
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保险已经赔付还有纠纷吗双方就赔偿达成共识且保险公司完成理赔后，案件通常终结。但如事后发现协议不合理，可向保险公司二次交涉。若协商无果，可寻求律师协助，并有权向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤保险已经赔付能否再主张赔偿
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已经产生的抚养费能否主张
子女的抚养费用已经产生的，这类子女的抚养一方也可以进行追回，索要增加的抚养费用。随着子女的成长和社会的发展，子女的抚养费用也在不断的发生着变化。如这类抚养费用无法满足子女的生活、教育时，抚养一方可以提出相关的诉讼。
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