劳动合同没有写明薪资违法吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
-
若劳动契约中未具体列明薪酬标准，构成了违法行为。
根据相关规定，劳动合同务必包含诸如工作职责、工作场所、劳动时间及报酬等必不可少的详细条款。
若未注明薪酬细节，将可能使劳动者的权益受到潜在威胁。
在此情况下，劳动者有权利要求用人单位就薪酬事宜作出明确解释以及设定明确标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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