员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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在劳动者与用人单位的劳动合同期满之际，劳动者确实有权利选择不再续签，然而在此过程中，我们仍强烈建议劳动者尽早地将此决定告知用人单位，使双方都能够及时为衔接工作事项做好相应的准备。
以往在此类情况下，由于劳动者并未提出续签申请，因此用人单位亦无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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