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未签劳动合同不给工资违法吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
在众多的法律规定中,未签订劳动合同且不发放工资的行为无疑是违反相关法规的。
根据相关法律法规,用人单位有义务按照双方约定向劳动者支付其应得的工资报酬。
若未能签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿
此类行为不仅严重侵犯了劳动者的合法权益,也对社会公平正义造成了不良影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同辞职不给工资吗?
与工作单位建立劳动关系,没有签订合同,员工辞职之后不给工资是不合法的行为,员工可以通过法律武器维权,需要时间收集好相关证据,包括工作证,劳动者入职的记录,同事的证言,公司拖欠工资的事实等。
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未签订劳动合同被辞退不给工资吗?
没有签劳动合同被单位辞退,单位要足额支付劳动者的工资,还要再支付一倍的工资作为赔偿,不签劳动合同是违法的行为,劳动者可以去劳动行政管理部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职不给工资怎么办?
建立劳动关系之后,没有签订劳动合同,员工辞职时用人单位拖欠工资,劳动者可以先和单位协商,要求其足额支付工资,并支付相应的经济补偿金,如果用人单位不同意,可以去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
未签劳动合同老板不给工资如何处理?
未签劳动合同老板不给工资的首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理,在无法协商处理的时候,可以向当地的劳动监察机构进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在必要的时候,也可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
未签劳动合同离职后是不是不给工资?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同离职后是不是不给工资?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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