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没签劳动合同主动离职怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
若未签署劳动合同而主动离职的职员,其有权提出索赔。
按照相关法律规定,企业应从实际用工日开始,在不低于一年的期限内,与员工签订书面形式的劳动合同。
如未能履行该义务,企业需额外向职工支付每月两倍的工资
对于主动离职的员工而言,倘若其离开原因系由于企业存在违法行为,他们仍有权利索要经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗?
没签劳动合同主动离职不一定可以主张赔偿,若是从入职到离职的时间并没有超过一个月,那么单位是不需要支付经济赔偿金的。依旧不知道没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动离职有补偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
主动离职没签劳动合同怎么赔偿?
没签合同,即使是主动离职,单位也应当支付员工双倍的工资。因为合同法有明确的规定,单位必须与劳动者签订劳动合同,没有签订合同,过错方即为公司,就应当为自己的行为承担责任,支付双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动离职怎么赔偿?
没签劳动合同主动离职怎若是可以获得赔偿,那么是可以收到单位支付的双倍工资。当然并非所有离职的职员,都可以获得双倍工资。具体没签劳动合同主动离职怎么赔偿,需要结合实际的情形确定。
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