辞职后的工资怎么结算

关于辞职后薪资结算事宜，依据相关法律法规，应当根据您实际工作的天数以及事先协商达成的工资标准来进行核算。在此过程中，通常会涵盖您在正常工作日内所获得的基础工资、绩效奖金、各类津贴与补贴等所有应得的收入项目。另外，如涉及额外加班的情形，相对应的加班费用亦应予以纳入考量范畴之内。另外，若贵司有明确规定并仍适用的各项福利制度，例如全勤奖等，在满足特定条件的情况下，同样也应尽数支付给您。

尊敬的读者，辞职时工资结算依实际工作天数和约定薪资标准，包括正常工作日报酬、加班薪酬（若有）、满足条件的绩效奖金等。若在合同期内正常离职且无违规，公司应在终止聘用关系时核对并支付剩余工资。

对于辞职之际，薪资应以您实际上班天数以及事先约定的工资计算准则为依据进行结算。一般而言，这其中涵盖了您在正常工作时间内所应得的工资、可能存在的加班费、以及若满足发放条件则应获得的绩效奖金等各项费用。通常情况下，当您完成离职全部手续后，雇佣方需尽速一次性支付完毕您的所有薪资。