劳动合同赔偿金算奖金吗

劳动补偿金并不属于年终奖金的范畴。其含义是指在用人单位因违法违规行为而单方面解除或结束与劳动者之间的劳务合同的情况下，向劳动者补偿经济损失的款项。然而，年终奖金则是指依据公司自身体制运转和员工出勤表现等因素，由企业自主决定并发放给员工的一种奖励性薪酬福利。因此，这两种资金的性质存在本质上的区别。

对于签订劳动合同时规定的补偿金这一项目，不应被视同为奖金范畴之内。其所针对的特定情况是在特定情形下，依据相关法律法规，雇主需依照规定向员工支付适当的经济补偿，如在雇主单方解除劳动合同、大规模裁员等特殊情况之下。而奖金则通常是根据员工的工作表现、业绩完成度等因素进行评估后，给予的额外奖励。

劳动仲裁中奖金通常不算赔偿金。奖金依员工绩效和企业状况等发放，赔偿金是雇主违法给劳动者造成损失的赔偿。用人单位违法解除合同的经济赔偿金属赔偿金。特定情况下，与单位违法有关的奖金可能纳入赔偿数额计算。