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工伤期间是否有年终奖发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
通常而言,工伤期间并不会对年终奖金的派发产生任何影响。
年终奖金的分配依据主要来源于企业内部的相关规定及实际情况。
假如企业在其规章制度之中未曾明文规定对于工伤员工将无法享有年终奖金的待遇,并且该工伤员工在发生工伤事故之前的工作表现以及业绩均满足年终奖金发放的相关标准,强烈建议依法进行年终奖金的发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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发放年终奖是否是法定义务
年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性,是否发放年终奖由用人单位根据公司的经营情况,结合劳动者个人表现,决定是否发放,因此,是否发放年终奖,是用人单位的经营管理自主权,并非用人单位的法定义务 。
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年终奖发放时间怎么计算
10w+浏览2023-09-09
已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工未工作到年底,公司是否可以拒绝发放年终奖
10w+浏览2023-09-17
用人单位年终发放奖金是否计税
年终奖当然需要计税,目前年终奖的计税方式有两种,第1种是单独的年终奖计征个人所得税,还有一种方法就是把年终奖平均到每个月的工资中,再按照相应的税率计征个人所得税,年终奖也属于职工工资所得,工资所得超过5000元都需要缴税。
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税务类纠纷
解除劳动合同年终奖还是否发放?
解除劳动合同年终奖是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定,通常情况下解除劳动合同后,公司的年终奖就不再发放,年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式,如果不是劳动合同中明确规定,以用人单位的发放范围和具体规定为准。
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劳动纠纷
年终奖金的发放时间有强制规定吗
法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规
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