合同期未到被辞退怎么办

[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同，若此行为被判定为非法解约，则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，依据相关法律法规，应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额，则根据员工在本单位所服务的年限来确定，以每满一年发放一个月的工资作为基准，为期约六个月至一年的，按照一年来计算；不足半年者，仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。

[律师回复] 涉案未成年者在参与集体斗殴事件时的处理，需首先审慎考虑到涉案人员的实际年龄以及该行为所产生的不良影响。当涉案未成年者尚未达到法定的十四周岁年龄上限时，一般情况下不会被施以任何形式的行政制裁或刑事定罪，然而，他们却有可能被要求履行民事赔偿义务，同时他们的家长也须对他们予以更为严格的训导和教育。而对于年满十四周岁，但尚不满足十六周岁条件的未成年人来说，假如他们在斗殴事件中造成了他人重伤甚至是生命损失的严重后果，那么，他们将必须为自己的行为承担相应的刑事责任。至于已经年满十六周岁的未成年人，他们在参与斗殴事件后，根据具体情节的严重程度，可能会面临诸如拘留、罚款等治安处罚；若情节严重至构成犯罪，则应依法追究其刑事责任。

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。

[律师回复] 作为挂名股东，如果认缴出资还未满，公司欠债被诉讼，首先得确认自己是否实际出资。如果未实际出资或出资不足，可能需要对公司的债务承担连带责任。建议尽快与债权人协商，看能否延期或分期偿还债务。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决，比如调解、仲裁或诉讼。同时，要确保自己的出资义务得到履行，以减少个人责任。

[律师回复] 酒精度28属于酒驾，根据《道路交通安全法》规定，将面临暂扣驾驶证6个月，并处1000至2000元罚款的处罚。

[律师回复] 你好，干了多久，有没有签劳动合同

[律师回复] 未成年人在校受伤，一般情况下，如果学校或其他教育机构未尽到教育、管理职责，应当承担侵权责任。但如果是未成年人之间发生的伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。所以，监护人是否需要承担责任，取决于具体情况和责任划分。

[律师回复] 您的情况比较复杂，涉及无证驾驶、逃避检查和交通事故。首先，您未满16岁无证驾驶，根据法律规定，可能会面临罚款200到2000元的处罚，具体是否拘留要看您是否初次违法以及年龄。其次，您逃避检查和疏忽导致车辆溜车撞上警车，这可能会加重处罚，具体要看事故造成的损害和责任认定。建议您主动配合警方调查，如实说明情况，争取从轻处理。同时，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。请尽快联系专业律师获取法律帮助。

[律师回复] 补交社保需要准备劳动合同原件、《参保人员补缴城镇职工社会保险费申请核定表》以及工资凭证等材料。具体流程是，先向单位提出申请，由单位登录浙江政务服务网办理补缴手续。如果跨年补缴，还需提供法律文书。完成后可在系统内查询审批状态。

[律师回复] 未满18岁的小女孩签合同做直播，通常是可以不履行合同的，原因如下：

- 民事行为能力受限：根据《民法典》规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由法定代理人代理或经其同意、追认。而直播合同权利义务复杂，不属于纯获利益或与未成年人年龄、智力相适应的民事法律行为，未经法定代理人同意或追认，合同不发生法律效力.
- 未成年人保护法规定：《未成年人保护法》明确指出，网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务；为年满十六周岁的未成年人提供服务时，需征得其父母或者其他监护人同意。这体现了对未成年人参与网络直播的限制，以保护其身心健康发展.
- 合同无效的后果：若合同未经法定代理人同意或追认而被认定无效，自始没有法律约束力，小女孩无需履行合同义务，也无需承担违约责任.

[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。

[律师回复] 强奸罪属于严重的刑事犯罪，根据中国刑法规定，不存在和解不判刑的情况。强奸罪的量刑根据情节轻重，可判处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

[律师回复] 补缴社保和滞纳金的问题，首先，单位违法辞退导致您无法享受社保待遇，单位应承担赔偿责任。其次，社保滞纳金按日加收0.5‰，没有提到40%的封顶规定。最后，您提到的“百分之40”可能是指单位应支付的经济补偿金上限，即当地平均工资的三倍。建议您向当地社保机构咨询具体补缴金额，并寻求法律援助以维护权益。

[律师回复] 宅基地翻建需要合法审批。首先，要确保宅基地使用权合法，未取得合法手续的房屋翻建存在风险。其次，翻建必须获得乡村建设规划许可，遵守“三必须”、“五不得”原则。若未审批翻建，应及时补办相关手续，避免违建风险。

[律师回复] 补交社保需要通过单位操作，首先登录浙江政务服务网，选择相关补缴事项。需要的材料包括劳动合同原件、《参保人员补缴城镇职工社会保险费申请核定表》以及法律文书等。补缴流程为申请、受理、办理、办结和送达。请尽快联系单位或社保经办机构，准备相应材料办理补缴。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 对于未满14周岁的未成年人犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对于不予刑事处罚的，责令其父母或其他监护人加以管教；必要时，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 未成年聚众斗殴持械，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条，首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。具体判决还需考虑未成年人的年龄、参与程度及斗殴后果等因素。