因病被单位违法辞退，我能获得经济补偿吗

[律师回复] 你好，这边一般是不一定的，建议报警

[律师回复] 你干了多长时间啊？怎么发工资

[律师回复] 如果情节严重，有证据的，可以要求赔偿。

[律师回复] 在居间合同中，如果因为您自身的原因导致交易未能成功，能否退款取决于居间合同的具体约定。

如果合同明确约定在这种情况下不退款，那么您可能无法要求退还已支付的款项。

但如果合同没有明确约定，或者约定不清晰，那么可以根据公平原则和诚实信用原则进行协商或通过法律途径解决。

一般来说，如果居间人已经为促成交易付出了一定的劳动和成本，可能不会全额退款；但如果居间人尚未开展实质性工作，或者未能提供约定的服务，您要求退款可能会得到一定程度的支持。

[律师回复] 房产登记在你一个人名下，卖房不需要对方同意

[律师回复] 自愿辞职要等工资日领取，如果被辞退可以要求立即支付

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，您这边工作多久了呢

[律师回复] 你好，说一下情况，给你解答

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一起事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案。如果想要进一步了解，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 这种情况公司要求赔偿是否合理，需要综合具体的情况和相关的规定来判断。

如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。

然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。

此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。

如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，上下班途中吗？

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复] 若您于合同期内无过错被辞退，经济补偿将依您在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 您好，你们发生什么事了？建议进一步咨询。