合同未到期,员工提出辞职,怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在常见状况中，倘若合约尚未到达期限，且员工自动提出离职请求，那么通常并不涉及到赔偿问题。
然而，若是雇佣方未能依照劳动合约中的规定为其提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时足额地支付员工薪资，抑或未按法规规定为员工缴纳社保费用等违反法律条款的行为，从而导致员工主动离职的话，雇佣方就应向该名员工支付相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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